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江苏省高院出台意 见:不安 排年假 ,单 位 得赔3倍工资

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2019-08-13 10:40:55

  中国 江苏网讯 记者12日从江苏省高 级人民法院获悉,为全面落实带薪年休假制度,保障劳动者休息 休假的权利 和促进企业的长远发展, 正确审理年休假争议案件,根据《中华人 民共和国劳 动合同法》等相关规定,该院出台审理带薪年休假纠纷若干问题的 指导意见。

  根据指导意见,劳动者与用人单位 因支付 未休年休假 工 资报酬而发生 争议的,人民法 院应予受理。对于公众关注的“未休年假赔3 倍工资”,意见明确 ,用 人 单位未安排年休假,劳动者 主张按其日工资收入30 0% 支付未休年休假工 资报酬的,法院将予以 支持。未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人 的月工资除以 月计薪天数进行 计算,月工资 是指劳 动者应休假年度的月平均工资,包含奖金、津贴等工资性收入,不包含 加班工资。如果用人单位与劳动者对未休 年休假工资报酬计 算标准有约定的 ,从其约定,但该约定不应低于日工资收入。但是用人单 位已安排年休 假 ,且能举证证明系因劳动者本人原因未休 的 ,劳动者要求 支付年休假工资 差额的, 法 院不予支持。

    目前,该意见已开始施行。江苏省高级人民 法院之前有 关规定与本意见不一 致的,不 再适用。

  交汇点记 者 顾敏